В Сыктывкаре 3 октября состоялось заседание Клуба директоров Коми союза промышленников и предпринимателей, темой которого стало безопасное производство. На нем были подписаны два значимых соглашения.
В начале заседания президент КСПП Сергей Кулаков и руководитель Государственной инспекции труда в Коми Лидия Некучаева подписали соглашения о взаимодействии. Руководитель региональной Трудинспекции Лидия Некучаева отметила важность сотрудничества работодателей и надзорного органа.
— На сегодняшний день стоит задача, и перед инспекцией труда республики в том числе, сделать так, чтобы каждый член коллектива понимал и приветствовал условия нормальной работы, которые создает работодатель. Очень приятно, что у нас в республике есть много положительных примеров таких предприятий. «Но мы должны этот опыт передавать и другим хозяйствующим субъектам», — сказала она.
Первой доклад представила заместитель начальника отдела государственного управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми
Ольга Кобыляцкая. Она привела цифры из статистики: если в 2022 году на предприятиях КСПП было зарегистрировано три тяжелых несчастных случая, то в 2023 году и в 2024 году — шесть. Зато статистика по легким несчастным случаям говорит о положительных результатах. Если в 2022 году было зарегистрировано 65 таких случаев, то в 2024 году — 35 случаев.
На предприятиях любого масштаба действуют нормативно правовые акты и требования, связанные с безопасностью на производстве. Соблюдение законодательства по охране труда помогает предотвратить штрафы и различные санкции, а также установить хорошую репутацию компании. В нашей Республике надзорные функции в области охраны труда, а также расследование несчастных случаев на производстве, анализ их причин и разработка предложений по предупреждению таковых вновь осуществляет Государственная инспекция по труду Республики Коми. Об этом рассказала Виктория Туркина, заместитель начальника отдела – главного государственного инспектора труда. Также в докладе она отметила об эффективном использовании в работе специалистами по охране труда чат-бота портала «Онлайинспекция.рф».
Члены правления КСПП и приглашенные гости поделились опытом в области повышения безопасности условий труда.
Генеральный директор АО «Сыктывкарский ЛПК» Клаус Пеллер сообщил, что в 2003 году у них было зарегистрировано 113 несчастных случаев на производстве, тогда как в 2023 году — 11. Причем в это число включены случаи, произошедшие не только с работниками СЛПК, но и с работниками подрядных организаций.
Добиться такого показателя удалось за счет введения девяти правил, за соблюдением которых на предприятии строго следят, и за счет уникальных проектов в области безопасности. Так, в 2013 году на СЛПК внедрили систему транспондеров: когда пешеход появляется в зоне обнаружения датчика, водителя об этом предупреждает светозвуковой сигнал. Также руководство СЛПК отказалось от использования деревянных строительных лесов и используют свои современные надежные конструкции.
Заместитель главного инженера по промышленной безопасности, охране труда и экологии ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка» Евгения Селина сообщила, что в этом году расходы по программе промышленной безопасности и охране труда у них составили 570 миллионов рублей. На Ухтинском НПЗ для обеспечения безопасности используют различные инструменты: проводят поведенческий аудит, «пятиминутки» безопасности перед началом смены, транслируют видеоролики о безопасности 24/7, устанавливают различные предостерегающие защитные профили и ограждения, в том числе и со светоотражающими элементами.
Кроме того, у Ухтинского НПЗ есть свой профессиональный аварийно-спасательный отряд и внештатное аварийно-спасательное формирование. Для обеспечения безопасности предприятие заключило договор с пожарной частью № 94 и профессиональным аварийно-спасательным формированием.
Вторую часть заседания посвятили теме, которая уже обсуждалась на заседании Клуба директоров в конце июня этого года, — борьбе с кадровым голодом. Вице-президент, член правления КСПП, директор ООО «Кофе Плюс» Игорь Бушковский и директор Сыктывкарского политехнического техникума Лариса Волощук подписали соглашение о сотрудничестве.
— Коллеги, еще в прошлом году объявили о нашей инициативе: мы с Ларисой Васильевной (Волощук) договорились о том, что наша компания совместно с техникумом создаст кружок профориентации. Наша компания полностью финансирует обучение молодых ребят. Они занимаются радиоэлектроникой, а в этом году мы добавляем робототехнику — как раз те специальности, к которым мы сейчас должны подходить. Мы все жалуемся: «А где брать специалистов?». Если сам их не вырастишь, никто другой их тебе не даст, — заметил Игорь Бушковский.
Он добавил, что этот проект может стать примером для других региональным отделениям для «выращивания» будущих кадров.
— Школьники 8-11-х классов получают возможность раз в неделю в течение всего учебного года работать в современных мастерских. Причем дети видят, что есть партнер, есть предприятие, которое участвует в образовательном процессе, во всех наших мероприятиях. Это очень важно, это очень мотивирует. Такая программа позволяет школьникам более глубоко погрузиться и определиться с будущей профессией, — заметила Лариса Волощук.
Продолжил дискуссию на тему «выращивания» будущих кадров заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам ООО «Лукойл – Ухтанефтепереработка» Андрей Хаждогов. Присутствующим он рассказал об уникальном образовательном проекте ЛУКОЙЛ-УНП и Ухтинского государственного технического университета.
В последних числах июля т.г. в ООО "ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка" состоялась церемония приема документов абитуриентов и подписания договоров на обучение по специальности среднего профессионального образования "Переработка нефти и газа".
Напомним, это уже третий набор будущих нефтепереработчиков. Образовательный проект ЛУКОЙЛ-УНП и Ухтинского государственного технического университета направлен на развитие кадрового потенциала предприятия, а именно на подготовку специалистов по переработке углеводородного сырья. От других подобных проектов ЛУКОЙЛа он отличается тем, что прием на обучение ведется среди учеников девятых классов, которые уже с первых шагов на своем пути в профессию имеют возможность знакомиться не только с особенностями производства, но и с принципами работы, социальной политикой и корпоративной культурой компании.
Производственные партнеры полностью курируют процесс обучения: от разработки образовательных программ до оснащения аудиторий. В сфере внимания НПЗ находятся и бытовые условия в общежитиях, и организация досуга студентов.
В этом году в корпоративную группу ЛУКОЙЛ-УНП по результатам весеннего тестирования зачислено 22 студента-целевика. Большая их часть также принимала участие в недельном интенсиве в сыктывкарской Академии юных талантов, где для будущих нефтепереработчиков было подготовлено множество интересных мастер-классов, встреч и экскурсий.
Закончилось мероприятие дискуссией и общей фотографией на память.
Комментарии (0)