Новости

17.06.2026

Мониторинг взаимодействия работодателей и образовательных организаций - 2026

Мониторинг взаимодействия работодателей и образовательных организаций - 2026
Национальное агентство развития квалификаций по заданию Минтруда России проводит мониторинг взаимодействия работодателей и организаций, осуществляющих подготовку рабочих кадров и специалистов среднего звена, при решении задач кадрового обеспечения.Мониторинг позволит проанализировать динамику, выявить актуальные проблемы взаимодействия, определить условия и перспективные направления его развития.
17.06.2026

Опубликованы новые Рекомендации по организации наставничества в сфере труда

Опубликованы новые Рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила долгожданный документ, который поможет выстроить системную работу с наставниками в компаниях.
Он подготовлен во исполнение Концепции развития наставничества в РФ до 2030 года и содержит четкие ориентиры, как сделать наставничество эффективным, справедливым и мотивирующим.
16.06.2026

Инвестиционный форум «Инвестиционные возможности производственных площадок учреждений УФСИН России по Республике Коми».

Инвестиционный форум «Инвестиционные возможности производственных площадок учреждений УФСИН России по Республике Коми».
УФСИН России по Республике Коми совместно с Торгово-промышленной палатой Республики Коми и Министерством экономического развития и промышленности Республики Коми при поддержке «Банка ПСБ» проводят инвестиционный форум «Инвестиционные возможности производственных площадок учреждений УФСИН России по Республике Коми».
Пройдет 23 июня 2026 года в ТПП Коми по адресу: Сыктывкар, Интернациональная, д.98/1, I этаж, с 14:00 до 17:00 часов.

Документ -Соглашение о взаимодействии между ГПОУ «Сыктывкарский политехнический техникум» и Региональным объединением работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми

Предмет соглашения - Для развития трудовых ресурсов Республики Коми стороны договорились о взаимодействии в рамках социального партнерства. Социальное партнерство должно обеспечить решение основной задачи образовательной организации в современных условиях – подготовки специалиста-выпускника, отвечающего требованиям к его качеству со стороны непосредственных потребителей – родителей, местных и региональных работодателей, региональных и муниципальных органов власти. Социальное партнерство выступает как современный способ построения взаимовыгодного сотрудничества профессиональной образовательной организации с окружающим социумом, создания внутреннего механизма его адекватной реакции на изменение местных и региональных рынков труда и образовательных услуг.