6 ноября 2026 года в Российском университете дружбы народов прошла конференция «Развитие потенциала: человек, организация, страна». Это была первая отраслевая конференция Союза профессионалов в сфере развития потенциала человека. Её цель — создать площадку для диалога между властью, бизнесом, профессиональным сообществом, наукой и образованием о том, как развивать человеческий потенциал как ключевой фактор роста организаций, общества и экономики страны.
Ключевым ориентиром стал Указ Президента РФ от 7 мая 2024 года № 309, где среди национальных целей до 2030 года закреплена задача «реализации потенциала каждого человека, развитие его талантов».
Среди спикеров и гостей были представители федеральных министерств и ведомств, крупных государственных корпораций, науки, образования, профессиональных и общественных организаций.
В дискуссиях затронули целый ряд важных вопросов:
-
√государственные приоритеты и механизмы развития потенциала россиян;
-
√вопросы государственного регулирования и формирования зрелой профессиональной отрасли;
-
√вклад организаций в развитие человеческого капитала;
-
√роль специалистов по развитию потенциала в реализации национальных проектов и социально значимых задач;
-
√требования Национальной системы квалификаций к образованию и подготовке специалистов;
-
√развитие лидерского потенциала, научно-методологическая база сферы;
-
√развитие потенциала детей и молодёжи.
Один из ярких спикеров — генеральный директор АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Алексей Вовченко. Он выступил с докладом о развитии человеческого потенциала через Национальную систему квалификаций (НСК).
Он констатировал, что главный капитал любого государства и компании – люди, а человеческий потенциал - это не только врожденные способности, но и навыки, которые капитализируются и приносят пользу обществу и самому человеку. НСК превращает абстрактный потенциал человека в его измеримый и востребованный профессиональный капитал.
«Инструменты Национальной системы квалификаций обеспечивают прямую связь между потребностями рынка труда и подготовкой кадров. Профессиональные стандарты описывают, что конкретно должен уметь делать специалист сегодня и завтра, и трансформируют требования бизнеса в четкие ориентиры для человека. На основе профессиональных стандартов вузы и колледжи создают актуальные практико-ориентированные программы. Независимая оценка квалификации дает объективный ответ о готовности человека к профессиональной деятельности, что важно и для работодателя, и для работника», - отметил Алексей Вовченко.
В своем выступлении он уделил внимание инфраструктуре независимой оценке квалификации (НОК) и особенностям применения НОК в разных отраслях, подчеркнув, что она является инструментом развития, а не формальным фильтром. Например, в строительстве подтверждение профессиональных квалификаций напрямую определяет качество выполнения работ: практика показывает, что значительная часть специалистов, ранее для допуска к деятельности просто проходивших курсы повышения квалификации, не смогли с первого раза сдать профессиональный экзамен.
По оценке главы АНО НАРК, деятельность СПК в области управления персоналом – наглядный пример работы цепочки Национальной системы квалификаций: в его ведении находятся четыре профстандарта и 21 квалификация, работают 3 центра оценки квалификаций и 19 экзаменационных площадок, с 2017 года НОК прошли 2 606 человек, выдано 1 238 свидетельств.
Алексей Вовченко также сообщил участникам конференции о возможностях, которые дает бизнесу участие в работе HR-гильдии, созданной АНО НАРК совместно с Корпоративным университетом ТМК2U. Это сообщество профессионалов и HR-лидеров, где обсуждаются реальные проблемы, задачи и их решения: как закрывать дефициты в условиях высокой текучести, как оценивать компетенции без лишних затрат времени, как выстраивать развитие под задачи бизнеса.
«Человеческий потенциал эффективен только тогда, когда у него есть понятная система координат. НСК – именно это система. Развитие человеческого потенциала через НСК - общая задача образования, бизнеса и государства. Это система, где каждый человек точно знает свою ценность и имеет инструменты для непрерывного роста», - заключил глава АНО НАРК.
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.
Комментарии (0)