Более двух третей опрошенных компаний (64 %) вели в августе инвестиционную деятельность. Доля продолжает сокращаться – она стала меньше ещё на 6,9 % (в июле доля снизилась на 6,1 п. п.).
71 % предприятий из этой группы осуществляли инвестиционные проекты без внесения изменений в график или в бюджет. 22,6 % компаний отстали от графика, а 14,5 % организаций были вынуждены сократить бюджет на инвестиции.
3,2 % компаний вели инвестиционные программы, опережая график. 8,1 % предприятий сообщили, что они увеличили инвестиционные вложения.
Наём сотрудников происходил в 69,7 % опрошенных организаций (доля стала меньше на 10,5 п.п.). 9 % компаний увольняли в прошедшем месяце часть своих работников.
Меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек использовали 14,6 % компаний.
Социальные программы для сотрудников действовали в 84,3 % организаций, принявших участие в опросе, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 49,4 % компаний. Доли почти не изменились.
Социальные программы для сотрудников включали в себя:
-
оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (доля варианта – 69,7 %);
-
выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ (63,2 %);
-
оплату транспорта или доставку на работу (63,2 %);
-
обеспечение работников питанием (57,9 %);
-
добровольное медицинское страхование (55,3 %);
-
жилищные программы, включая ипотеку (39,5 %);
-
дополнительное пенсионное страхование (17,1 %).
Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; оплачивали повышение квалификации; предоставляли дополнительные дни к отпуску.
*За 100 % принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100 %.
Бюджет на социальные программы для работников сохранился без изменений в 77,9 % опрошенных организаций. 15,6 % респондентов заявили, что в их компаниях социальные расходы выросли. Соответственно, в 6,5 % компаний произошло сокращение бюджета на программы для работников.
64 % организаций участвовали в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда. 41,6 % компаний вкладывали средства в опережающее обучение сотрудников. Чуть меньше – 37,1 % компаний направляли сотрудников на стажировку. Треть предприятий занималась реализацией программ по временной занятости для населения.
Комментарии (0)