Неформальная встреча с молодежью стала частью проекта «Неделя карьеры», который призван помочь юношам и девушкам определиться с будущим трудоустройством и развить важные для рынка труда навыки.
«Неделю карьеры» Сыктывкарский ЛПК (входит в Группу компаний Тайга) устраивает ежегодно, чтобы познакомить будущих специалистов с производством, преимуществами работы в компании и перспективами профессионального роста. Сегодня предприятие — один из лидеров бумажной отрасли России, который предлагает не только официальное трудоустройство с отпусками и больничными, но также ДМС и услуги собственных соцобъектов — санатория, поликлиники, спортивного комплекса, лыжной базы, базы отдыха, детского оздоровительного лагеря. СЛПК стремится быть работодателем, которого выбирают. Сотрудники находят здесь работу по душе, доброжелательный коллектив, возможности развития в корпоративном университете и интересной общественной жизни после работы.
Встречи со студентами каждый год проходят в новом формате. В 2026 году его площадкой стал Сыктывкарский лесной институт, кузница кадров СЛПК. Сюда пригласили также студентов Сыктывкарского государственного университета им. Питирима Сорокина и Сыктывкарского лесопромышленного техникума. Встречу организовали в формате интеллектуальной игры на развитие навыков критического мышления «Не черно-белое». Тему выбрали неслучайно — это запрос работодателей.
— Рынок труда в 2026 году очень поменялся. Если в прошлом году было много вакансий, достаточно легко было найти работу, то в этом году все совершенно иначе. Сейчас рынок придирчивый, мы выборочно проводим интервью. Никого не удивишь готовыми ответами из нейросети. В кандидатах мы особенно ценим умение предлагать нестандартные решения, высказывать свое мнение и предлагать собственные идеи. Я надеюсь, что все это вы сегодня покажете, — обратилась к студентам и.о. директора по персоналу Сыктывкарского ЛПК Дарья Коданева.
Игру провела бизнес-тренер из Нижнего Новгорода Евгения Крылова. Участников поделили на команды, которые учились отличать правду от вымысла, а эксперта от липового специалиста. Примеры брали из жизни — прямо с комбината, чтобы встроить навык в реальность. Так, одно из заданий требовало от студентов описать фотографию, сделанную в компании — в цеху или в офисе, на языке фактов. При оценке другие участники должны были или высказать сомнения, или подтвердить достоверность сказанного. Подобное задание развивает навык отделения интерпретации от факта.
«Не черное-белое» вызвало у студентов живой отклик: игровая форма позволила показать креативность и умение здраво оценивать информацию.
Кроме встреч со студентами, комбинат ежегодно приглашает их на практику, стажировки и на учебу в «Школу специалистов». Студенты СЛИ всегда среди первых, кто подает заявки — на предприятии у них есть наставники, которые с первых дней помогают погружаться в работу и поддерживают на всем пути.
— СЛПК является нашим стратегическим партнером, поэтому наши взаимоотношения выстроены уже очень давно и успешно. Сотрудничество начинается с того, что студенты предвыпускных и выпускных курсов проходят стажировку, это является основой. Их с большим энтузиазмом берут для прохождения производственной практики. Как правило, все студенты, хорошо зарекомендовавшие себя, остаются работать на Сыктывкарском ЛПК. Приятно, что на нашей кафедре в составе государственной экзаменационной комиссии председателями являются выпускники, которые уже занимают высокие должности начальников отделов комбината и теперь имеют реальную возможность подобрать себе в команду кадры, знают, что уровень подготовки в Сыктывкарском лесном институте высокий, — прокомментировала заведующая кафедрой экономики и управления вуза Ирина Левина.
Сегодня «Неделя карьеры» продолжилась на площадке самого комбината. Для студентов подготовили мастер-классы. Участвовали в них обучающиеся разных направлений: «Информационные технологии», «Экономика», «Лесное хозяйство», «Химическая переработка древесины», «Теплоэнергетика», «Технологические машины и оборудование». Разброс такой широкий, потому что на СЛПК, как на предприятии полного цикла заготовки и переработки со своей ТЭЦ и комплексом очистных сооружений, каждый может найти любимое дело.
— Мы хотим быть работодателем, которого выбирают. Чтобы вы росли через сопричастность к чему-то большому и значимому. Работать можно везде, любой труд в почете, но то, что делает наша компания — это большое дело, огромный бизнес. Мы здесь, мы рядом — чтобы найти работу, вам не нужно никуда уезжать, не нужно покидать родителей и свой дом, — подчеркнула руководитель учебного центра СЛПК Ольга Никифорова.
Комментарии (0)