РСПП рассчитал индекс социальной и инвестиционной активности в феврале 2026 года
Две трети опрошенных предприятий реализовывали в отчётный месяц инвестиционные программы.
Из этого числа 77,5% компаний вели свои проекты без внесения каких-либо изменений в графике или бюджете. 17,5% организаций отстали от графика, и только 2,5% компаний осуществляли инвестпроекты с опережением графика.
Десятая часть организаций сообщила, что они смогли нарастить объёмы инвестиционных вложений, а 5% компаний, напротив, были вынуждены сократить инвестиционные средства.
83,2% организаций осуществляли по итогам февраля наём работников.
12,6% компаний пришлось уволить часть сотрудников. Такую же долю составили предприятия, предпринимавшие меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек.
Социальные программы для сотрудников действовали в 82,1% организаций, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 58,9% компаний.
Социальные программы для сотрудников включали в себя:
- оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (доля варианта – 80%);
- добровольное медицинское страхование (71,1%);
- выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ (60%);
- оплату транспорта или доставку на работу (55,6%);
- обеспечение работников питанием (46,7%);
- жилищные программы, включая ипотеку (40%);
- дополнительное пенсионное страхование (20%).
Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; компенсировали оплату лечения и наём жилья; оплачивали обучение; предоставляли дополнительные дни к отпуску; оказывали помощь участникам СВО и родственникам участников СВО.
*За 100% принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100%.
Как и в прошлые волны исследования, бюджет на социальные программы для сотрудников был сохранён на прежнем уровне в 80,4% компаний. В 13% организаций бюджет вырос, а снизился он в 6,5% опрошенных компаний.
40% компаний реализовывали дополнительные меры по снижению напряжённости на рынке труда.
Треть организаций направляла работников на стажировку. Чуть меньше – 30,5% компаний занимались опережающим обучением сотрудников.
Временную занятость для населения организовывали только 7,3% организаций.
Комментарии (0)