Игорь Бушковский: «Перезапуск сотрудничества с Национальным агентством — это инвестиция в будущее нашей республики»

30 октября на площадке XI Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» между Национальным агентством развития квалификаций и Коми союзом промышленников и предпринимателей было подписано соглашение о взаимодействии. Это событие можно назвать точкой отсчета нового этапа сотрудничества между организациями, которое призвано «перезагрузить» устоявшиеся форматы работы и придать им дополнительный импульс.

О рынке труда Республике Коми и роли Национальной системы квалификаций в подготовке квалифицированных кадров для предприятий региона рассказывает президент Регионального объединения работодателей «Коми союз промышленников и предпринимателей» Игорь Бушковский.

— Как президент Коми союза промышленников и предпринимателей, я вижу, что новое соглашение и плотная работа с Национальным агентством развития квалификаций открывает перед нами широкие перспективы в формировании современного и конкурентоспособного кадрового потенциала Республики Коми. Мы говорим о системе, которая позволит более точно определять потребности рынка труда региона и готовить специалистов, обладающих именно теми компетенциями, которые востребованы работодателями.

Уверен, что активизация наших отношений с Национальным агентством развития квалификаций позволит нам создать платформу для активного диалога между бизнесом, образовательными учреждениями и органами власти. Это, в свою очередь, обеспечит более гибкую и оперативную адаптацию образовательных программ к меняющимся требованиям экономики. Мы сможем не только готовить выпускников, обладающих актуальными знаниями и навыками, но и повышать квалификацию уже работающих специалистов, обеспечивая непрерывное профессиональное развитие.

Перезапуск сотрудничества с Национальным агентством — это инвестиция в будущее нашей республики, которая может решить проблему дефицита квалифицированных кадров и повысить производительность труда.

Мы уверены, что вместе с Национальным агентством возможно создать эффективную систему развития квалификаций, которая станет надежным фундаментом для устойчивого экономического роста Республики Коми.

— Дефицит каких профессиональных кадров вы наблюдаете сегодня в Республике Коми? Каким образом вы планируете их нивелировать (в том числе с использованием инструментов Национальной системы квалификаций)?

Республика Коми, как и многие другие регионы России, сталкивается с дефицитом профессиональных кадров. К числу наиболее острых вопросов можно отнести нехватку квалифицированных рабочих кадров в промышленности, особенно в горнодобывающей и лесопромышленной отраслях. Наблюдается дефицит специалистов в области информационных технологий, инженерии и здравоохранения, особенно в сельской местности. Также ощущается недостаток управленческих кадров, обладающих современными компетенциями в сфере стратегического планирования и управления крупными проектами.

Для устранения этих дефицитов необходим комплексный подход, включающий развитие системы профессионального образования, стимулирование переподготовки и повышения квалификации кадров, а также привлечение специалистов из других регионов. Важную роль здесь может сыграть Национальная система квалификаций (НСК).

Использование инструментов НСК, таких как профессиональные стандарты, позволит определить требования к квалификации работников в различных отраслях. Это, в свою очередь, поможет образовательным учреждениям разрабатывать более эффективные учебные программы, отвечающие потребностям рынка труда. Кроме того, система независимой оценки квалификаций позволит работодателям убедиться в компетентности соискателей или провести тестирование действующих сотрудников.

Для привлечения и сохранения специалистов в регионе необходимо создавать благоприятные условия для жизни и работы. Это включает в себя развитие инфраструктуры, обеспечение доступного жилья, повышение уровня заработной платы и создание привлекательных условий для профессионального роста. Необходимо также развивать систему профориентации, чтобы молодые люди могли осознанно выбирать будущую профессию, востребованную на рынке труда Республики Коми.

В целом, преодоление дефицита кадров в Республике Коми требует совместных усилий правительства, бизнеса и образовательных учреждений. Эффективное использование инструментов НСК в сочетании с другими мерами позволит создать устойчивую систему подготовки и переподготовки кадров, способную обеспечить регион квалифицированными специалистами, необходимыми для его дальнейшего развития.

— Как осуществляется взаимодействие с учебными заведениями в контексте подготовки квалифицированных кадров? Будут ли пересматриваться существующие подходы? Если да, то каким образом? Какие направления профессиональной подготовки, по вашей оценке, будут наиболее востребованы в Республике Коми в среднесрочной перспективе?

— Взаимодействие работодателей с учебными заведениями — краеугольный камень формирования квалифицированных кадров для любого региона, и Республика Коми не исключение. Сегодняшние подходы, заключающиеся в целевом финансировании, организации стажировок и участии работодателей в разработке образовательных программ, требуют более современного отношения. Необходимо сместить акцент с количественных показателей на качественные — соответствие компетенций выпускников потребностям рынка труда.

Кроме того, важно расширить практику дуального образования (это образовательная модель, при которой студент одновременно учится в учебном заведении и работает на предприятии), когда теоретическая подготовка сочетается с практической работой на предприятиях. Это позволит студентам получать реальный опыт и адаптироваться к требованиям конкретных рабочих мест, посмотреть и познакомиться с различными предприятиями во время учебы.

В среднесрочной перспективе в Республике Коми наиболее востребованными будут специалисты в сфере ИТ, особенно в области разработки программного обеспечения, анализа данных и кибербезопасности. Также сохранится высокий спрос на инженеров, способных разрабатывать и обслуживать современное оборудование для предприятий нефтегазовой отрасли, лесопромышленного комплекса, других отраслей экономики. Нельзя забывать и о развитии сферы услуг, где потребуются специалисты в области туризма, гостиничного бизнеса и общественного питания. С высокой долей вероятности востребованными останутся специалисты в отраслях здравоохранения и образования.

Для успешной подготовки востребованных кадров необходимо развивать систему непрерывного образования, предоставляя возможность работникам повышать квалификацию и переобучаться в течение всей трудовой жизни. Важно также использовать современные образовательные технологии, такие как онлайн-курсы, вебинары и интерактивные тренажеры. Это позволит сделать образование более доступным и гибким, отвечающим потребностям как студентов, так и работающих специалистов.

— Есть ли в Республике Коми конкуренция среди образовательных организаций за студентов? Если да, то какие инструменты профориентации и мотивации используют колледжи и вузы?

Безусловно, в Республике Коми, как и в большинстве регионов России, конкуренция за абитуриентов между образовательными организациями существует. Демографическая ситуация, изменяющиеся потребности рынка труда и стремление выпускников к более качественному и перспективному образованию — все это создает условия для борьбы за каждого студента. В этой конкурентной среде среднеспециальные учебные заведения и высшая школа вынуждены активно разрабатывать и внедрять разнообразные инструменты профориентации и мотивации.

Наиболее распространены традиционные методы: дни открытых дверей, ярмарки вакансий, встречи с работодателями и экскурсии на предприятия региона, публикации информационных материалов о специальностях и направлениях подготовки. Однако, чтобы выделиться на фоне других учебных заведений, используются и более современные подходы.

Некоторые колледжи и вузы активно сотрудничают со школами, проводя выездные профориентационные мероприятия, мастер-классы и тренинги для старшеклассников. Организуются специализированные летние школы и лагеря, позволяющие школьникам погрузиться в профессию и попробовать себя в различных сферах деятельности.

В последние годы все больше образовательных организаций активно используют возможности интернета и социальных сетей. Создаются привлекательные сайты с подробной информацией об учебном заведении, организуются онлайн-консультации, проводятся вебинары с преподавателями и выпускниками. Важным инструментом мотивации являются истории успеха выпускников, которые на собственном примере демонстрируют перспективы обучения в данном учебном заведении.

— Каким образом независимая оценка квалификации помогает работодателям, сотрудникам и системе образования достигать своих целей? Можете ли вы оценить эффект от ее использования в Республике Коми?

— Независимая оценка квалификации (НОК) выступает важным инструментом, содействующим достижению целей для различных участников рынка труда и сферы образования. Работодатели получают возможность более точно оценивать компетентность соискателей и сотрудников, снижая риски, связанные с наймом и обучением персонала. НОК позволяет выявить пробелы в знаниях и навыках, что способствует формированию программ повышения квалификации, ориентированных на реальные потребности предприятия. Это приводит к повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Для сотрудников НОК — это шанс подтвердить свой профессиональный уровень, получить признание своих компетенций и повысить конкурентоспособность на рынке труда. Наличие квалификационного свидетельства, полученного в результате успешного прохождения оценки, становится весомым аргументом при трудоустройстве, карьерном росте, размере заработной платы. Кроме того, НОК позволяет сотрудникам определить направления для дальнейшего профессионального развития, осознанно выбирать образовательные программы и планировать траекторию карьеры.

Система образования, в свою очередь, получает обратную связь о соответствии образовательных программ требованиям рынка труда. Результаты НОК позволяют корректировать учебные планы, вводить новые дисциплины и формировать профессиональные стандарты, основанные на реальных потребностях работодателей. Это способствует повышению качества образования и более эффективной подготовке выпускников к трудовой деятельности.

В Республике Коми внедрение НОК окажет положительное влияние на развитие региональной экономики. Оценка эффективности использования НОК в регионе требует детального анализа данных о количестве проведенных оценок, трудоустройстве специалистов, прошедших оценку, и отзывах работодателей. Однако уже сейчас можно утверждать, что НОК будет способствовать повышению качества трудовых ресурсов, снижению дефицита квалифицированных кадров и увеличению инвестиционной привлекательности региона.

— Применяется ли в организациях Республики Коми механизм наставничества на рабочем месте? Как он влияет на производительность труда?

— Да, механизм наставничества на рабочем месте достаточно широко применяется в организациях Республики Коми, особенно в сфере промышленности, здравоохранения и образования. Это связано с потребностью в быстрой и эффективной адаптации новых сотрудников, передаче опыта от старшего поколения профессионалов и повышении квалификации действующего персонала.

Влияние наставничества на производительность труда в республике сложно оценить однозначно, так как это зависит от множества факторов, включая специфику организации, качество реализации программы наставничества и вовлеченность участников. Однако, очевидно, что хорошо организованное наставничество способствует снижению текучести кадров, повышению лояльности сотрудников к компании, более быстрой адаптации к новым задачам и технологиям, что, в конечном итоге, положительно сказывается на производительности. Внедрение института наставничества позволяет быстрее закрывать оперативные задачи и достигать стратегических целей.

Наша команда находится в стадии активного изучения лучших практик в сфере наставничества, и мы рассматриваем проект Национального агентства «Квалификация «Наставник» как ценный ресурс для повышения компетентности в этой области и оказания более эффективной поддержки работодателей.

— Какие инновационные подходы к профессиональной подготовке и наращиванию компетенций вы планируете внедрять совместно с Национальным агентством развития квалификаций?

— Мы планируем развивать платформы для непрерывного обучения и обмена опытом между профессионалами различных областей. Это позволит обеспечить постоянное повышение квалификации и адаптацию к быстро меняющимся требованиям рынка труда.

Также мы продолжим настраивать коммуникацию и стимулировать сотрудничество между образовательными учреждениями и предприятиями, создавая совместные программы обучения и внедрения практики стажировок. Это позволит обеспечить соответствие образовательных программ потребностям работодателей и предоставить обучающимся возможность получить практический опыт работы в реальных условиях. Все эти меры, в совокупности, должны значительно повысить конкурентоспособность рабочей силы и способствовать развитию инновационной экономики.

— Какие конкретные шаги планирует предпринять Коми союз промышленников и предпринимателей для модернизации регионального сегмента НСК в ближайшие два-три года? Какие проекты Национального агентства является для вашего региона наиболее востребованными?

— Коми союз промышленников и предпринимателей (КСПП) в ближайшие два-три года намерен сосредоточиться на нескольких ключевых направлениях модернизации регионального сегмента Национальной системы квалификаций. Во-первых, это активное вовлечение предприятий региона в разработку и актуализацию профессиональных стандартов, чтобы максимально отразить специфику и потребности региональной экономики. КСПП регулярно проводит отраслевые Клубы директоров, организует круглые столы с участием представителей работодателей, образовательных учреждений и органов власти для выявления наиболее востребованных профессий, и компетенций.

Во-вторых, союз намерен усилить работу по независимой оценке квалификации. Это включает в себя расширение сети центров оценки квалификаций (ЦОК) в регионе, привлечение экспертов из числа работодателей к проведению оценочных процедур и информационную поддержку предприятий, заинтересованных в прохождении НОК их сотрудниками. КСПП также планирует активно сотрудничать с учебными заведениями для включения элементов НОК в образовательные программы.

В-третьих, КСПП видит свою роль в стимулировании развития системы профессионального образования и обучения, ориентированной на потребности регионального рынка труда. Союз намерен инициировать создание и поддержку программ переподготовки и повышения квалификации, разработанных с учетом требований профессиональных стандартов и запросов работодателей. Особое внимание будет уделено развитию дуального образования, сочетающего теоретическое обучение с практической работой на предприятиях.

Наиболее востребованным проектом Национального агентства развития квалификаций для нашего региона является разработка и внедрение отраслевых рамок квалификаций. Это позволит более четко определить требования к различным уровням квалификации в ключевых отраслях экономики Коми. Также важна поддержка Национального агентства в создании и аккредитации ЦОК, а также в проведении мониторинга и анализа рынка труда для выявления перспективных профессий и компетенций.