В числе ключевых целей развития страны определены задачи улучшения демографической ситуации, сохранения населения, создания благоприятных условий для гармоничного сочетания работниками профессиональных и семейных функций.
В целях привлечения внимания компаний к формированию корпоративной социальной политики с учетом демографических приоритетов на системной основе Минтрудом России совместно с РСПП и ФНПР подготовлены Рекомендации по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями (далее – Рекомендации), которые утверждены 29 ноября 2024 г. Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).
Задача Рекомендаций - быть ориентиром для компаний при выборе мер поддержки сотрудников с семейными обязанностями с учетом имеющихся возможностей. Решением РТК Рекомендации разосланы в региональные трехсторонние комиссии для взаимодействия с бизнесом по их продвижению и использованию.
Рекомендации предоставляют компаниям широкий спектр возможностей для реализации мер поддержки, начиная от гибких графиков работы и программ профессионального развития для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и заканчивая предоставлением дополнительных отпусков и материальной помощи семьям с детьми.
Мы призываем все заинтересованные компании принять активное участие в опросе и внести свой вклад в формирование благоприятной среды для работающих родителей и укрепление института семьи в России. Результаты анкетирования будут представлены в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений и в Совет по государственной демографической и семейной политике при Президенте РФ, а также широкой общественности и будут использованы для выработки дальнейших мер по поддержке семей с детьми.
Электронный опрос необходимо пройти в срок до 17 сентября 2025 г. по ссылке:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScCJ1F8zjave-GTdDzwiHV2zfTTcp-4NcfqZjXEfHt9UW5t5w/viewform?usp=dialog
Анкетирование позволит оценить масштаб и эффективность реализуемых мер, выявить лучшие практики и определить направления для дальнейшего совершенствования корпоративной социальной политики. Собранные данные будут использованы для разработки предложений по стимулированию работодателей к более активному участию в поддержке семейных ценностей и создании благоприятной среды для работающих родителей.
Важность учета демографических приоритетов в корпоративной политике обусловлена не только социальной ответственностью бизнеса, но и экономической целесообразностью. Поддержка работников с семейными обязанностями способствует повышению их лояльности, снижению текучести кадров и, в конечном итоге, увеличению производительности труда.
Комментарии (0)