Индекс социальной и инвестиционной активности в июле 2024 года.
Доля компаний, осуществлявших инвестиционные проекты, составила 67,6%. Она стала ниже на 3,8 п.п., однако эта разница укладывается в статистическую погрешность.
69,4% организаций из этого множества вели инвестиционные программы без каких-либо изменений в графике и/или в бюджете. 20,4% компаний отстали от графика, а 8,2% предприятий работали над инвестиционными проектами, опережая планируемые сроки.
Десятой части организаций пришлось сократить объёмы инвестиций, и столько же опрошенных компаний сумели их увеличить.
Распределение ответов за месяц изменилось незначительно, в рамках статистической погрешности.
Работников в отчётный период нанимали 91,5% организаций (-2,8 п.п., разница укладывается в статистическую погрешность).
Только 1,4% компаний сообщили, что им пришлось уволить часть сотрудников.
Меры по сокращению рабочего времени для оптимизации издержек использовали 2,8% организаций.
Социальные программы для сотрудников действовали в 91,5% опрошенных предприятий. Социальной поддержкой других категорий граждан занимались 54,9% компаний.
75,4% компаний, направлявших средства на социальные программы для работников, осуществляли дополнительные выплаты средств, которые не предусмотрены ТК РФ.
63,1% организаций оплачивали работникам программы добровольного медицинского страхования.
60% компаний предоставляли сотрудникам путёвки на санаторно-курортное лечение и детский отдых.
Транспорт и доставку на работу обеспечивали своим сотрудникам 58,5% компаний, а питание обеспечивали 55,4% предприятий.
Жилищные программы, включая ипотеку, осуществляли 35,4% компаний.
Программы дополнительного пенсионного страхования вели 13,8% компаний.
Распределение ответов изменилось незначительно.
Некоторые респонденты дали собственные ответы на вопрос – компании предоставляли сотрудникам дополнительные дни отпуска, вели программы поддержки и развития молодых специалистов, осуществляли корпоративные программы развития спорта, дарили подарки детям сотрудников на праздники, вели профориентационные программы для детей и подростков; предоставляли культурно- и спортивно-оздоровительное обслуживание и др. (в том числе оплачивали абонементы в бассейн), обеспечивали поддержку работников-участников СВО, проводили обучение сотрудников по дополнительным специальностям, предоставляли скидки и льготы на приобретение продукции компании, оплачивали мобильную связь, осуществляли бесплатные медицинские осмотры, оказывали поддержку пострадавшим на производстве, производили выплаты за причинение морального вреда.
*За 100% принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100%.
Бюджет на социальные программы остался без изменений в 72,3% организаций. В 26,2% предприятий затраты на социальные программы выросли, и в 1,5% компаний они были сокращены. По сравнению с прошлым отчётным периодом, компании стали несколько чаще отвечать, что бюджет на социальные программы был увеличен. Доля этого ответа выросла на 9 п.п.
Как и в июне, 74,6% опрошенных предприятий принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.
59,2% компаний осуществляли опережающее обучение сотрудников. 54,9% организаций направляли работников на стажировку.
Организацией временной занятости занимались 39,4% компаний.
Комментарии (0)