В документе закреплены взаимные обязанности руководства и коллектива комбината, трудовые, социально-экономические права сотрудников и социальный пакет.
За новый коллективный договор на 2024-2027 годы единогласно проголосовали 367 делегатов конференции трудового коллектива – представителей всех подразделений АО «СЛПК». Документ подписали генеральный директор комбината Клаус Пеллер и председатель первичной профсоюзной организации «СЛПК» Александр Слободчиков.
«Мы в полном объеме выполним все социальные обязательства перед сотрудниками: общий бюджет выплат, компенсаций, а также содержание социальных объектов компании в 2024 году составит около 1 миллиарда рублей», — сказал генеральный директор АО «СЛПК» Клаус Пеллер.
Председатель профсоюза Александр Слободчиков отметил эффективную работу комиссии по разработке и контролю над выполнением коллективного договора. «Приход нового собственника для любого коллектива связан с тревожными ожиданиями. Принятие колдоговора с существенным ростом социальных выплат, качественными изменениями по ряду положений, вселяет уверенность в том, что социальная политика предприятия будет сохранена», — прокомментировал А. Слободчиков.
Коллективный договор предусматривает социальные гарантии сотрудникам комбината сверх установленных законодательством Российской Федерации, среди которых:
-
льготные путевки на отдых и оздоровление для сотрудников и их детей;
-
ежедневная частичная компенсация стоимости питания в столовой;
-
жилищная программа (целевые беспроцентные займы на приобретение /строительство жилья);
-
различные виды материальных вознаграждений за труд (почетные грамоты, благодарности, выплаты за рекордные выработки продукции);
-
материальная помощь по различным поводам (рождение ребенка);
-
пенсионная программа (единовременное вознаграждение за многолетний безупречный труд в зависимости от личного вклада и стажа работы);
-
социальная защита ветеранов ВОВ, неработающих пенсионеров, инвалидов.
Ряд изменений в обновленном документе коснулся социальных гарантий. Например, увеличены размеры:
-
ежедневной дотации на питание,
-
различных поощрений сотрудников за достижения в работе,
-
материальной помощи многодетным семьям к 1 сентября,
-
материальной помощи семьям, имеющим детей-инвалидов, ко Дню инвалида.
Усовершенствована также пенсионная программа предприятия. В два раза увеличен фонд жилищной программы (беспроцентные займы на приобретение жилья).
Комментарии (0)