19 апреля в Международном мультимедийном пресс-центре «Россия сегодня» прошла пресс-конференция «Национальная система квалификаций: стратегия, цели и задачи». Специалисты представили направления стратегического развития Национальной системы квалификаций в России, ключевые тренды рынка труда и опыт применения механизмов НСК в существующих технологических и экономических условиях.

«Национальная система квалификаций выполняет важную миссию – трансляцию требований рынка труда в систему подготовки кадров. Благодаря деятельности Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, Правительства России, отраслевых советов по профессиональным квалификациям, региональных органов исполнительной власти и других участников НСК, удается последовательно, системно двигаться в этом направлении», – сказал на открытии мероприятия генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.

Спикер проинформировал, что Постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2023 года №580 была утверждена новая редакция Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, что позволит – оптимизировать сроки разработки востребованных рынком труда документов и обеспечить поддержание их актуальности.

В течение нескольких лет Базовый центр подготовки кадров Национального агентства реализует проекты «Компетенции XXI века», «Кадры для высокотехнологичного предприятия», «Квалификация “Наставник”», направленные на построение взаимодействия работодателей с колледжами и вузами и расширение участия компаний в образовательных процессах. «Мы делаем следующий шаг, масштабируя наш опыт на уровень регионов. Несколько дней назад Национальное агентство и правительство Красноярского края подписали Дорожную карту реализации пилотного проекта по применению инструментов НСК в кадровом обеспечении приоритетных отраслей экономики Красноярского края», – отметил руководитель Национального агентства и подчеркнул, что дорожная карта позволит синхронизировать кадровые потребности предприятий с системой образования, обеспечит актуальное содержание образовательных программ и вовлечение в процесс развития рынка труда региона работодателей.

Руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков отметил, что применение инструментов НСК является сегодня ключевым фактором эффективности экономики региона. «Красноярский край одним из первых регионов России начал внедрять систему профессиональных квалификаций. Значимость профквалификаций отмечена в Стратегии экономического развития Красноярского края до 2030 года, – подчеркнул Новиков. – Подписанное с Национальным агентством соглашение позволит обеспечить ускоренную подготовку кадров для высокотехнологичных отраслей экономики края».

Заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» Сергей Кукушкин рассказал, что в настоящее время предприятие решает задачу создания многоспутниковых систем, требующих кратного увеличения количества выпускаемых аппаратов. Ежегодно предприятию требуется около 900 новых высококлассных специалистов со средним специальным и высшим образованием. Большую роль в их поиске и подготовке играет участие предприятия в проектах Базового центра. Компания «Решетнёв» стала одним из инициаторов пилотного регионального проекта по внедрению инструментов НСК, наработки которого могут быть в дальнейшем распространены на другие регионы страны.

Заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Хабаровского края Наталья Мартыненко рассказала о пилотном проекте, предусматривающем проведение НОК для безработных граждан. В рамках него безработные получают возможность бесплатно пройти независимую оценку квалификации в центрах оценки, оплата экзаменов осуществляется посредством сертификатов, финансируемых региональным бюджетом.

В основу проекта легли результаты опроса, показавшие, что без предварительных условий независимую оценку квалификации готовы пройти 29% безработных. В случае полной компенсации стоимости профессионального экзамена – уже 85% респондентов. Региональные власти уже провели работу по отладке нормативно-правовой базы для выдачи бесплатных сертификатов, привлечению внимания работодателей к проекту. В случае, если первые кандидаты успешно сдадут НОК, компании – участники проекта - работодатели уже подтвердили готовность предоставить им рабочие места.

Доклад председателя Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях Владимира Кудрявцева был посвящен подготовке отрасли к введению обязательной НОК для специалистов в сфере пожарной безопасности в 2025 году. Спикер рассказал, что в России созданы 82 центра оценки квалификации, 151 экзаменационная площадка и подготовлены 840 экспертов, которые готовы принимать профэкзамены. Реализация новой системы кадрового обеспечения пожарной безопасности, по мнению Кудрявцева, позволит существенно улучшить позиции России в рейтинге стран по уменьшению количества погибших и пострадавших на пожарах на душу населения.

Директор базовой организации Совета по профессиональным квалификациям воздушного транспорта Ассоциации «Авиационный персонал», руководитель Исполкома СПК воздушного транспорта Анастасия Мирошниченко сообщила о ходе подготовки национального проекта по развитию беспилотных авиационных систем (БАС) и его структурной части – федерального проекта «Кадры для беспилотных авиационных систем». В марте 2023 года первый центр оценки квалификаций для пилотов БАС с массой до 30 кг открыт в Санкт-Петербурге, в Москве открытие ЦОКа запланировано на май. Также была разработана примерная образовательная программа для пилотов БАС до 30 кг объемом 144 академических часов.

В пресс-конференции приняли участие журналисты РИА Новости, «Коммерсанта», «Российской газеты», РИА «Стандарты и качество», профсоюзной газеты «Солидарность», «Московской правды» и др.

Смотрите трансляцию пресс-конференции по ссылке.

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.