Можно ли уволить мобилизованного, если во время службы у него закончился срок договора. Какое заявление взять с мобилизованного работника и с того, кто заключил контракт на военную службу. Какие работники получили право остаться в штате при сокращении.
Как организовать работу с мобилизованными сотрудниками из-за поправок в Трудовой кодекс. Закон приняли 7 октября, но большая часть изменений действует с начала мобилизации — с 21 сентября 2022 года.
Заручитесь заявлением, прежде чем приостанавливать трудовой договор
С начала мобилизации вы издавали приказы о приостановлении действия трудового договора с работниками, которых призвали, на основании повестки, постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677, информация Минтруда от 26.09.2022. Теперь Трудовой кодекс обновили, и работу придется перестроить. Новые правила действуют для ситуаций, которые возникли с начала мобилизации, то есть с 21 сентября 2022 года, ч. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс».
Если работника уже мобилизовали и вы его уволили, отменить увольнение и приостановить действие договора — самый безопасный вариант. Так как когда работник вернется, вероятно он будет пытаться восстановиться на работе через суд. Практики по таким делам пока нет, но с учетом тех гарантий, которые чиновники добавили в ТК, увольняться военнообязанным сейчас невыгодно. Суды, скорее всего. работник выиграет.
Но при этом самовольно отменять все увольнения по инициативе работников опасно. Ведь расторгнуть трудовой договор — право сотрудника. Проанализируйте обстоятельства увольнения. Если сотрудник уточнил в заявлении, что увольняется из-за мобилизации, рекомендуем восстановить его и приостановить действие договора. А если коллега написал заявление до начала мобилизации и как причину озвучивал желание сменить работу, попытайтесь написать работнику смс и уточнить, хочет ли он, чтобы его восстановили на работе.
Приостановить действие трудового договора нужно не только с работником, которого мобилизовали, ст. 351.7 ТК. Также придется поступить и в случае, когда работник ушел служить добровольцем или заключил контракт о поступлении на военную службу в период ЧС или для участия в мероприятиях, чтобы поддержать или восстановить мир и безопасность между народами, п. 7 ст. 38 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Чтобы оформить приказ, вам недостаточно будет повестки. Понадобится заявление от работника с просьбой приостановить действие его договора на период службы, ч. 2 ст. 351 ТК. Дело в том, что статья с правилом про заявление действует не с даты, когда опубликовали закон, а с 21 сентября 2022 года. У тех, кого уже мобилизовали, заявления получать не нужно, ведь работники уже не в доступе и принести документ не смогут. Не переживайте, даже в случае проверки прокуратуры или ГИТ вас не оштрафуют за то, что не взяли заявление у сотрудника, которого мобилизовали до даты, когда приняли поправки в ТК.
При этом у тех, кто сейчас получил повестку, советуем заявления все же взять. Правила работы вы не нарушите, кроме того, не придется оправдываться перед проверяющими. Образец заявления — в конце статьи.
К заявлению работника нужно приложить копию повестки о призыве по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о том, что работник заключил контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ либо копию контракта о том, что он идет служить добровольцем, ст. 351.7 ТК.
В ситуации, когда вы видели, что у сотрудника есть повестка или сами ее вручали, но заявление на приостановку договора он не написал, а к месту службы уехал, приостановите договор. В тот же день составьте акт о том, что заявление не получили, так как сотрудник не успел его написать.
Если информации от работника нет, он не ходит в офис, а коллеги говорят, что его призвали, не увольняйте сотрудника. С приостановкой договора тоже не спешите. Возможно, работник испугался, что его мобилизуют, и уехал. Тогда он прогуливает работу, а это уже повод уволить его по инициативе работодателя. Чтобы выяснить, как действовать, направьте письменный запрос в военкомат, в котором работник состоит на учете. В запросе попросите уточнить, призвали ли сотрудника, и если да, то с какой даты. Когда получите обратную связь от специалистов из военкомата, действуйте в зависимости от ответа. Узнали, что сотрудника призвали — приостановите договор. Выяснили, что сотрудника не забрали на службу, — составляйте акт о том, что его нет на рабочем месте, и направляйте на его домашний адрес требование объяснить причину отсутствия. Увольнять сразу очень рискованно, ведь вы не знаете, по какой причине сотрудник перестал ходить на работу.
Выплатить работнику деньги нужно не позже, чем в день, когда приостановили договор, а не в дату выплаты зарплаты, ч. 5 ст. 351.7 ТК. Выплачивайте зарплату и другие выплаты, которые установили в трудовом договоре. Например, командировочные расходы, единовременные поощрительные выплаты в связи с праздниками, оплату питания, материальную помощь, допвыплаты при оформлении ежегодного отпуска, информация Минтруда от 26.09.2022. Но отпускные в этот день не выплачивайте — компенсировать работнику дни отпуска, которые он не успел использовать, можно только при увольнении, ст. 127 ТК.
О том, что сотрудник хочет вернуться, он должен предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня до даты выхода, ч. 8 ст. 351.7 ТК. В законе нет уточнения о формате предупреждения, но безопаснее попросить работника составить уведомление и прислать скан или фото документа. А оригинал принести в день выхода на работу. Это важно, чтобы сотрудник не смог обвинить вас в том, что он хотел выйти раньше, а ему запретили. Образец уведомления — в конце статьи.
Вместо работника, который ушел служить по контракту или в период мобилизации, можно взять новичка, ч. 4 ст. 351.7 ТК. С ним нужно заключить срочный трудовой договор. Закончится он, когда на работу вернется основной работник.
Работника, который проходил службу по мобилизации или контракту и не вышел на работу после того, как прошло три месяца с даты окончания службы, можно будет уволить, основание — пункт 13.1 части 1 статьи 81 ТК. Это правило распространяется и на тех, кто заключил контракт и ушел служить добровольцем. Это будет увольнение по инициативе работодателя. Если об окончании срока действия контракта работодателя должны уведомить представители Федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил контракт, то как узнать, когда мобилизованный вернулся, разъяснений пока нет. Как только они появятся, мы дополним статью.
Запрещено оформлять увольнение тех, кого призвали по мобилизации, по алгоритму, который вы применяете для призывников. Условие об этом добавили в пункт 1 части первой статьи 83 ТК.
Комментарии (0)