Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест и вакантных должностей.

Уважаемые работодатели!

Сообщаем Вам, что ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» напоминает , что в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановлением Правительства РК от 25 февраля 2015 года № 84 «Об утверждении порядка представления работодателями информации органам службы занятости Республики Коми» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест и вакантных должностей.

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляются согласно приложению 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. № 125н.

На основании постановления Правительства Республики Коми № 84 от 25 февраля 2015 года «Об утверждении Порядка представления работодателями информации органам службы занятости Республики Коми о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей» информация органам службы занятости Республики Коми представляется работодателями ежемесячно, не позднее 5-го числа, следующего за отчетным. В случае непредставления в органы службы занятости информации работодатели привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости направление с указанием даты приема на работу и № приказа.

С 11 июля 2015 года причину отказа в принятии на работу необходимо сообщить в течение семи дней (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ).

По письменному требованию, в т.ч. по направлению на работу, выдаваемому ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара», лицу, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Согласно п.3. ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5000 до 10000 рублей;

- на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.

Информацию представлять по адресу: 167000 г.Сыктывкар, ул. Свободы д. 25 каб.2, тел. 257-318, 257-319, факс 257-302, электронный адрес: , .