Правительство РФ своим постановлением разрешило региональным службам занятости напрямую выделять субсидии организациям и ИП, работающим в сфере профессионального образования.
Об этом сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин на совещании с вице-премьерами.
Премьер пояснил, что организацией переобучения и повышения квалификации отдельных категорий граждан, например, женщин с детьми до 3 лет или пенсионеров, занимаются государственные службы занятости в субъектах РФ.
«До сегодняшнего дня они не имели права самостоятельно заключать договоры и выделять субсидии тем, кто непосредственно осуществляет обучение. Средства распределялись из бюджетов соответствующих регионов. Это затягивало и усложняло необходимые процедуры», - отметил Михаил Мишустин.
Согласно новому правительственному постановлению, региональные службы занятости смогут напрямую заключать соглашения о выделении субсидий организациям или ИП, которые ведут программы обучения и переквалификации в рамках национального проекта «Демография».
Для справки:
Квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника (ст. 195.1 ТК РФ). Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников в целях повышения их квалификации только в случаях, если это является условием выполнения работниками своей трудовой функции. Например, повышение квалификации работников медицинских организаций должно осуществляться не реже 1 раза в 5 лет.
По общему же правилу необходимость переподготовки работников, а также направления их на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет сам работодатель (ст. 196 ТК РФ). Работодатель определяет и конкретные формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
Работникам, проходящим обучение, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования. При направлении работника на профессиональное обучение и повышение квалификации за ним сохраняются должность и средняя заработная плата по основному месту работы. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Комментарии (0)