Начали действовать новые правила проверок работодателей.

Предмет трудовых проверок.

• Новый регламент определяет, что предметом проверок Роструда силами Государственных трудовых инспекций в регионах РФ является соблюдение работодателями требований трудового законодательства. В ходе проверки может быть выяснено:

- полнота и своевременность выплаты заработной платы;

- соблюдение требований ТК РФ к расчету при увольнении и оплате отпусков;

- соблюдение требований охраны труда;

- обеспечение доступности для работников-инвалидов специальных рабочих мест и условий труда;

- выполнение работодателем предписаний об устранении выявленных ранее нарушений и проведения мероприятий по предотвращению нарушений трудовых прав граждан.

• При осуществлении надзора сотрудники Роструда вправе:

- посещать работодателей беспрепятственно в любое время суток;

- запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления проверки;

- расследовать несчастные случаи на производстве;

- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя;

- предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;

- направлять в суды требования о ликвидации организации из-за серьезных нарушений требований охраны труда;

- выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

- запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если они не соответствуют обязательным требованиям;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности;

- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении обязательных требований и возмещении вреда, причиненного здоровью работников в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей.

План проверок.

• В соответствии с новым регламентом план проверок на будущий год ведомство будет публиковать раньше, а именно до 10 ноября текущего года. Внеплановые проверки в этот план не включаются, их ГИТ могут, как и сейчас, проводить по заявлению работников или третьих лиц о нарушении трудовых прав.

• Плановые проверки работодателей осуществляются в зависимости от присвоенной категории риска их деятельности с периодичностью:

- категория высокого риска — один раз в 2 года;

- категория значительного риска — один раз в 3 года;

- категория среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет;

- категория умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет.

• При проведении плановых проверок всех работодателей государственные инспекторы труда обязаны использовать проверочные чек-листы (списки контрольных вопросов).

• По регламенту продолжительность каждой проверки Роструда не должна превышать 20 рабочих дней. Общий срок плановой выездной проверки должен быть:

- для малого предприятия - не более 50 часов;

- для микропредприятия — не более 15 часов.

• По итогам проверки ГИТ должна составить:

- акт проверки;

- акт о невозможности проведения проверки;

- обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и др.

• Также ГИТ также имеет право направить в правоохранительные органы и в суд материалы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.