Поправки в Налоговый кодекс с 2019 года позволят предприятиям платить меньше налогов, а работникам и их семьям бесплатно отдыхать на российских курортах
Лишь каждый пятый россиянин путешествует по своей стране, свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ. При этом почти половина респондентов проводят отпуск на даче, а треть — не используют его вовсе. Главная причина отказа от путешествий — нехватка средств. Но в скором времени ситуация может измениться и отдых на отечественных курортах может стать более доступным.
Что случилось?
В конце апреля Совет Федерации одобрил поправки в Налоговый кодекс (НК) РФ, которые позволят работодателям получать налоговые льготы при оплате отдыха на российских курортах для своих сотрудников. Эти траты компаний будут включаться в сумму расходов, сокращая тем самым базу по налогу на прибыль. То есть с этих денег фирмам не нужно будет платить в бюджет 20% налога на прибыль.
Предполагается, что эта мера позволит развивать внутренний туризм и сделает отдых на российских курортах более дешевым для граждан.
Компании смогут оплатить отдых только своему работнику?
Не только. Работодатель также может оплатить отдых родственникам сотрудников: супругам, родителям, детям в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если они являются студентами-очниками.
Сколько денег может потратить компания на оплату отдыха?
Лимит — 50 тыс. рублей на каждого из вышеперечисленных лиц в год. Правда, такие траты компании будут считаться вместе с другими соцрасходами организации — на оплату взносов по договорам добровольного страхования сотрудников, расходов на ДМС. В совокупности все эти затраты не должны превысить 6% от величины расходов на оплату труда.
Важно знать, что работодатель может оплатить тур только на российский курорт. Льгот при оплате отдыха персонала за границей компания не получит.
Кроме того, тратить средства на отдых работников — это не обязанность фирмы, а ее право.
На что могут быть израсходованы выделенные деньги?
Средства могут быть потрачены на проживание в гостинице или другом объекте размещения, на питание, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии. Также из них можно оплатить дорогу — перелет, проезд автомобильным, водным и железнодорожным транспортом до места отдыха и обратно.
Предприятие может самостоятельно купить путевку у туроператора или турагента или возместить сотруднику деньги, потраченные на организацию поездки.
Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, работодатель сможет предлагать такие путевки в "несезон". Это позволит и ему сэкономить, и отпуска сотрудников распределить равномерно в течение года. Российским здравницам такая новация гарантирует круглогодичный спрос.
Получить льготу и оплатить отдых работника фирма может уже сейчас?
В 2018 году работодатели смогут лишь планировать расходы на приобретение турпутевок для сотрудников. Оплатить их они смогут с 1 января 2019 года — именно тогда начнут действовать поправки в НК РФ.
Комментарии (0)