Выпущен отчет по мониторингу рынка труда в 83 регионах РФ

Представители реального сектора считают, что главный эффект независимой оценки квалификации заключается в повышении производительности труда. Об этом свидетельствуют данные мониторинга рынка, проведенного НАРК в 2023 году. Аналитический отчет по IV ежегодному экспертному опросу в рамках мониторинга рынка труда отражает потребности различных сфер в трудовых ресурсах, запрос на личностные компетенции работников, а также отношение работодателей к дополнительному профессиональному обучению и оценке персонала

Участниками опроса стали представители 6 786 организаций и индивидуальных предпринимателей из 83 субъектов Российской Федерации. Суммарная численность персонала, работающего на этих предприятиях, составляет свыше 2,1 млн человек, или 2,9% от среднегодовой численности занятых в Российской Федерации (по информации на конец 2022 года). Данные, использованные в исследовании, поступали от респондентов в течение июля – августа 2023 года.

Мониторинг позволил составить краткосрочные прогнозы потребностей рынка труда, которые могут быть использованы:

• в аналитической деятельности советов по профессиональным квалификациям, федеральных и региональных органов исполнительной власти, работодателей;

• при корректировке кадровой политики на региональном уровне;

• для определения потребности в различных формах образования и переподготовки работников и последующей корректировки программ обучения под требования работодателя в изменяющихся экономических условиях;

• для совершенствования содержания профессиональных стандартов и квалификаций, механизмов независимой оценки квалификации.

В числе прочего данные мониторинга показали, что три четверти респондентов (в том числе более 90% организаций машиностроения и электроэнергетики) испытывают сложности с замещением вакансий, существующих на предприятиях. При этом в организациях ЖКХ главной проблемой является несоответствие предлагаемого уровня оплаты труда ожиданиям соискателей, а в машиностроительной отрасли – отсутствие соискателей по нужным профессиям и специализациям. В наименьшей степени дефицит кадров испытывают органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.

Наиболее популярным среди респондентов является запрос на квалифицированных рабочих. В учреждениях культуры и спорта, а также организациях отрасли «Информация и связь», наиболее востребованная профессиональная группа работников – исполнители и специалисты высшей квалификации. Региональные и местные органы власти нуждаются в работниках, способных занять руководящие должности. Отсутствие кадрового дефицита чаще других отмечали организации сферы обслуживания.

В пятерку самых востребованных рабочих профессий вошли операторы металлообрабатывающих станков, электромонтеры, слесари-ремонтники, сварщики и машинисты дорожно-строительных машин. Среди специалистов высшей квалификации наиболее востребованы специалисты в области здравоохранения, инженеры по гражданскому строительству и инженеры на производстве, педагогические работники в средней школе и разработчики программного обеспечения.

К наиболее востребованным профессиональным и личностным компетенциям респонденты отнесли навыки исполнительской работы, – в частности ответственный подход к поставленным задачам, внимательность и четкость их выполнения. Существенно менее востребованы навыки в области руководства и управления, такие, как оценка последствий принимаемых решений, инициативность, умение обучать других, лидерские качества. Невысок также спрос работодателей на креативные навыки, к числу которых относятся открытость новым идеям и умение находить неординарные решения, умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены условий задач, а также аналитические способности. Наименее востребованной компетенцией современного работника, по мнению участников мониторинга, является навык кризис-менеджмента.

Треть участников мониторинга указали, что в их организациях нет потребности в дополнительном профессиональном обучении работников, причем организации с численностью до 15 человек выбирали этот вариант ответа в два раза чаще компаний со штатом более 250 сотрудников. В числе препятствий к дополнительному образованию респонденты отмечали затраты на обучение и необходимость отрыва от работы. Организации машиностроения и обрабатывающие производства чаще остальных указывали на отсутствие нужных программ для обучения. Для транспортных и логистических предприятий сложностью является отсутствие дистанционных форм подготовки, в сельском хозяйстве и ЖКХ помехой является возраст работников, не подходящий для обучения.

Наиболее популярным способом оценки профессиональных компетенций работников, по мнению участников мониторинга, служит аттестация, проводимая по инициативе работодателя. Более 20% респондентов направляют или планируют отправить своих работников на независимую оценку квалификации (НОК), при этом востребованность этого способа оценки профессиональных компетенций выше в частных организациях и организациях со значительной численностью персонала.

Основной эффект от применения НОК заключается в повышении производительности труда – такое мнение высказали более половины респондентов, вне зависимости от формы собственности и вида экономической деятельности.

Ежегодный экспертный опрос в рамках мониторинга рынка труда проводится Национальным агентством развития квалификаций совместно с советами по профессиональным квалификациям при поддержке Минтруда России.

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.