Инвестиционные проекты вели 60,5% компаний, принявших участие в опросе.
Большинство предприятий – 71,4% – осуществляли свои инвестиционные программы без каких-либо корректировок графика и/или бюджета.
От графика отстали 16,7% организаций.
Десятой части компаний пришлось сократить объёмы средств, выделяемых на инвестиционную деятельность. Чуть меньше – 7,1% предприятий, напротив, смогли увеличить инвестиционные расходы в отчётный период.
84,9% опрошенных организаций нанимали работников в прошедший месяц. Доля выросла сразу на 10 п.п.
8% компаний в отчётный период пришлось уволить часть сотрудников.
Десятая часть респондентов ответила, что на их предприятиях были использованы различные меры по сокращению рабочего времени для оптимизации издержек.
Социальные программы для сотрудников действовали в 75,6% опрошенных компаний.
Около половины предприятий выделяли средства на социальную поддержку других категорий граждан.
Распределение ответов за месяц практически не изменилось.
80% компаний, которые направляют средства на социальные программы для сотрудников, оплачивали путёвки и санаторно-курортное лечение своих работников, детский отдых. Доля выросла значительно – на 15 п.п., что объясняется фактором началом сезона отпусков.
64% организаций осуществляли дополнительные выплаты средств, не предусмотренные ТК РФ.
В 62% организаций действовали программы добровольного медицинского страхования.
В половине опрошенных компаний в социальные программы входит оплата транспорта и доставки на работу.
Питание сотрудникам предоставляли 48% организаций.
На трети предприятий действовали жилищные программы для работников.
Программа дополнительного пенсионного страхования принята в 22% опрошенных компаний.
Несколько компаний расширяют свои социальные программы, направляя средства на поддержку детей сотрудников, в том числе на профориентационные программы; организовывая культурно-массовые и спортивные мероприятия; предоставляя дополнительные отпуска сотрудникам в связи с беременностью и родами; организовывая обучение в ВУЗах за счёт предприятия; реализуя материальную поддержку работников через корпоративные займы и др.
По заявлению 30,6% респондентов, бюджет, выделяемый на социальные программы для работников, в отчётный период стал больше. В 67,3% компаний за месяц он не изменился. Только в 2% организаций было принято решение о сокращении бюджета на социальные программы.
В июне снизилась общая доля компаний, принимавших участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда. Если в предыдущие раунды опроса около двух третей организаций из раза в раз отвечали положительно на этот вопрос, то в этот отчётный период их доля снизилась до 44,6%.
Стажировки сотрудников проводили 30,1% компаний. Опережающим обучением сотрудников занималась четверть опрошенных предприятий. 15,7% компаний вели программы по временной занятости.
Доля организаций, вкладывавших ресурсы в реализацию мер по снижению напряжённости на рынке труда, по различным направлениям сократилась на 10-15 п.п.
Комментарии (0)