Международной Академией менеджмента и Вольным экономическим обществом России проводится конкурс «Менеджер года – 2018».

Международной Академией менеджмента и Вольным экономическим обществом России проводится конкурс «Менеджер года – 2018».

Проект «Менеджер года» реализуется при поддержке Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Государственной Думы Российской Федерации и направлен на решение следующих задач: выявление элиты российского управленческого корпуса, распространение передового опыта эффективного руководства, повышение профессионализма менеджеров, содействие развитию системы подготовки управленческих кадров, формирование банка данных лучших менеджеров.

В рамках Проекта «Менеджер года» проводятся конкурсы: «Менеджер года» и «Лучший менеджер структурного подразделения».

Награждение победителей пройдет в апреле 2019 года в Москве.

С Положением о конкурсе можно ознакомиться на сайте Международной Академии менеджмента https://mam-unex.ru/manager-of-year.

Положение о конкурсе

Краткое описание проекта

Проект "Менеджер года", которому в 2018 году исполнится 22 года, является общественным смотром достижений наиболее успешных менеджеров в различных отраслях народного хозяйства. Проект направлен на выявление лидеров управленческого корпуса экономики страны, государственного и муниципального управления, управления структурными подразделениями, общественных организаций. Конкурсы призваны отобразить высокий авторитет российского управленческого звена не только в российском обществе, но и высокую репутацию на международной арене; обладает мотивационно сдерживающими факторами для той части молодых специалистов, которые готовы принять решение выехать на работу за рубеж. В рамках проекта проводятся конкурсы "Менеджер года", "Менеджер года в государственном и муниципальном управлении", "Лучший менеджер структурного подразделения", "Менеджер некоммерческой общественной организации". Все конкурсы стартуют с сентября 2018 года приемом заявок на участие в конкурсах во всех регионах страны. В ноябре-декабре месяцах 2018 года планируется провести круглые столы на различные актуальные конкурсные тематики, включающие проведение деловой игры с участием конкурсантов всех номинаций. Объединенные одной и той же темой, конкурсанты должны будут выявить и предложить решение ряда проблем собственного региона. Такие беседы за круглым столом менеджеров высшего и среднего звена государственного и муниципального управления, бизнеса, общественных организаций помогут сформировать "Карту проблем регионов России". Каждому из конкурсантов будет предложено выбрать для себя интересующую его проблемную зону с тем, чтобы предложить проектным методом, с учетом задействования всего имеющегося инструментария в искусстве управления каждого конкурсанта, решение выбранной проблемы в форме проекта подачей заявки на второй этап конкурсов до конца февраля 2019 года. Опорными городами проведения конкурсных мероприятий I этапа являются Ростов -на-Дону, Казань, Новосибирск, Санкт-Петербург. По итогам I этапа будет выявлена и сформулирована "Карта проблем регионов России" и краткие предложения по решению выявленных проблем. II этап конкурсов предполагает предварительное рассмотрение жюри заявок и проектов конкурсантов, общую встречу в Москве в конце апреля 2019 года приглашенных конкурсантов с тем, чтобы в присутствии высокого и уважаемого жюри защитить свой проект. По итогам защиты и рассмотрения всех заявочных документов, поданных конкурсантами будут выявлены победители в каждой номинации и определен лауреат награды "Золотой фонд" конкурса "Менеджер года - 2018". Проведено мероприятие торжественного награждения победителей с приглашением СМИ для освещения мероприятия на ТV каналах и в прессе. По итогам проекта "Менеджер года - 2018" будет издан сборник, объединяющий победителей номинаций конкурсов, лауреатов наград, краткое описание их проектов.

Цели проекта

1. Формирование резерва управленческих кадров. Укрепление кадрового потенциала страны, создание площадки для обмена опытом между признанными менеджерами России.

2. Отображение образа наиболее успешного руководителя, внесшего значительный вклад в развитие и укрепление экономики страны, определение лидеров, способных вывести страну в зону успешного экономического роста.

Задачи проекта

1. Выявление элиты российского управленческого корпуса, внесшей значительный вклад в развитие и укрепление экономики страны;

2. Распространение передового опыта эффективного руководства и укрепление взаимосвязей с институтами гражданского общества;

3. Стимулирование повышения компетентности и профессионализма менеджеров; Содействие развитию системы подготовки управленческих кадров;

4. Формирование банка данных лучших менеджеров в различных отраслях, эффективных руководителей государственной и муниципальной службы, эффективных и талантливых предпринимателей.

Обоснование социальной значимости проекта

Проект "Менеджер года - 2018" проводится с 1996 года с целью повышения эффективности управления предприятиями, организациями и учреждениями, а также для распространения лучших практик ведения бизнеса и организации производственных процессов, в общем направленных на повышение конкурентноспособности российской экономики. Международная Академия Менеджмента сегодня располагает значительным научным и организационным потенциалом, способна на деле стать коллективным экспертом, консультантом и разработчиком рекомендаций для решения важнейших социально-экономических задач развития России. Дух творчества и открытости, демократический стиль общения, тесные связи с регионами позволяют выявлять элиту управленческого корпуса страны, формировать банк данных лучших менеджеров и распространять лучшие достижения в сфере управления на всех уровнях экономики. Проект даст дополнительный импульс профессиональному росту менеджеров в интересах развития нашего государства. Сегодня повышение уровня и качества государственного и муниципального управления, сбалансированность в принятии решений являются залогом стабильного социально-экономического развития государства. Важное значение приобретает формирование кадрового потенциала государственных и муниципальных органов, поскольку потребность в перспективных, талантливых, знающих и бескорыстно любящих свое дело работниках особенно остра. Реализуя задачи и функции государственного управления государственный служащий своими действиями, ответственностью, деловой репутацией должен заслужить доверие и уважение со стороны населения, дать людям надежду на лучшее будущее через ощущение справедливости происходящего вокруг нас. Конкурс "Менеджер года в государственном и муниципальном управлении" выявляет наиболее успешных руководителей, как правило, имеющих хорошую подготовку, демонстрирующих зрелость и высокий уровень управленческих решений. Этот конкурс распространяет и пропагандирует передовой опыт работы; способствует укреплению связи между властью и обществом; содействует формированию резерва управленческих кадров. Решение сложной задачи вывода страны на траекторию успешного экономического роста в условиях переходного периода в 6 технологический уклад мировой экономики под силу победителям конкурсов, которые обладают обширными знаниями, опытом работы, способностью к новациям и добросовестным отношением к делу. Победители проекта станут проводниками новой культуры управления, новых подходов в решении задач развития страны.

География проекта

Опорными городами проведения конкурсных мероприятий I этапа являются Ростов -на-Дону, Казань, Новосибирск, Санкт-Петербург - это города, которые объединят конкурсантов по принадлежности к федеральным округам и сэкономят средства, которые конкурсанты должны будут потратить на дорожные расходы для участия в конкурсах. II этап конкурсов предполагает общую встречу конкурсантов в городе Москве для защиты собственных проектов и торжественной церемонии награждения. Участниками конкурсов могут быть представители всех регионов РФ. Штаб-квартира организаторов конкурсов находится в городе Москве.

Целевые группы проекта

1. руководители государственных и муниципальных организаций

2. представители деловых кругов России и зарубежья

3. руководители различных предприятий и структурных подразделений

4. предприниматели различных уровней и отраслей

5. руководители общественных организаций

6. представители правительственного корпуса субъектов федерации

7. Молодежь и студенты